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Kompetenz- & Performancemanagement Blog

Kompetenz- & Performance-Management Blog

Kompetenz-Management | Publikationen

personalSCHWEIZ: Interview Skill- und Kompetenzmanagement

2. Mai 2022
Kompetenz-Management | Publikationen

Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung

Kompetenz-Management | Publikationen

Die Kompetenz(r)evolution

Kompetenz-Management | Publikationen

5 Fragen an Andreas Mollet: Experten-Interview mit Dave Husi von personal SCHWEIZ (Video)

Kompetenz-Management | Publikationen

Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?

Performance-Management

Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

Kompetenz-Management

Die «eine» Kompetenz!

Kompetenz-Management | Publikationen

personalSCHWEIZ: Interview Skill- und Kompetenzmanagement

2. Mai 2022
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Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung

Kompetenz-Management | Publikationen

Die Kompetenz(r)evolution

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5 Fragen an Andreas Mollet: Experten-Interview mit Dave Husi von personal SCHWEIZ (Video)

KompetenzKaffee

Der digitale Treffpunkt zum Thema Kompetenzen und Skills

Das KOMPETENZKAFFEE

Sie möchten einen unkomplizierten und unverbindlichen Austausch zu den Themen Kompetenz- und Performance-Management, 360°, FutureSkills, Werte und kompetenzbasierte Personalentwicklung?

Dann schauen Sie doch einfach rein ins KOMPETENZKAFFEE und nutzen Sie die ungezwungene und flexible Atmosphäre zum Austauschen, Fragen, Zuhören und Profitieren.

Es gibt keine fixe Agenda, Vorträge oder Inhalte, sondern es geht um die Themen, die Sie einbringen. Das KOMPETENZKAFFEE ist die Plattform für alle Aspekte rund um Kompetenzen, Skills und Kompetenzmanagement.

Thema: Kompetenz-Management

Das Kompetenzmanagement ist eine Kernaufgabe der Unternehmensführung mit dem Fokus, die richtigen Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt, passend zur unternehmerischen Strategie, zur Verfügung zu stellen.Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Agilität reden.

Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement

personalSCHWEIZ: Interview Skill- und Kompetenzmanagement

2. Mai 2022

Das vollständige Experten-Interview aus personal SCHWEIZ Ausgabe 10: Dezember 2021 – Januar 2022 mit Andreas Mollet Die Wirkung steht im…

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Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung

Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung

31. März 2022

Der folgende Artikel ist erschienen bei: WEshare1 am 14.02.2022 Jobsharing bringt viele Vorteile mit sich. Der intensive Austausch im Job-Tandem…

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Die Kompetenz(r)evolution

Die Kompetenz(r)evolution

9. Februar 2022

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Dezember 2021 / Januar 2022 Mit Kernkompetenzen zukünftige Herausforderungen meistern Die Arbeitswelt…

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Andreas Mollet im Experten-Interview: Skill- und Kompetenzmanagement

personalSCHWEIZ: Interview Skill- und Kompetenzmanagement

2. Mai 2022

Das vollständige Experten-Interview aus personal SCHWEIZ Ausgabe 10: Dezember 2021 – Januar 2022 mit Andreas Mollet Die Wirkung steht im…

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Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung

Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung

31. März 2022

Der folgende Artikel ist erschienen bei: WEshare1 am 14.02.2022 Jobsharing bringt viele Vorteile mit sich. Der intensive Austausch im Job-Tandem…

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Die Kompetenz(r)evolution

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9. Februar 2022

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Dezember 2021 / Januar 2022 Mit Kernkompetenzen zukünftige Herausforderungen meistern Die Arbeitswelt…

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Thema: Performance-Management

Der Kern des Performance Managements ist das Potenzial und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ideal zu nutzen und andererseits die Mitarbeitenden soweit möglich zusätzlich über Anreize zu motivieren. Richtung, Resultate, Ziele oder Ergebnisse müssen definiert und auch über geeignete Kriterien gemessen werden. Nur so kann entschieden werden, ob Projekte und eingeschlagene Wege funktionieren oder angepasst werden müssen. Ohne Start und Ziel gibt es keinen Weg, sondern nur Bewegung.

Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

18. November 2021

Der folgende Artikel ist zuerst erschienen auf HR4HR bei LinkedIn Liebes Mitarbeitergespräch Fast niemand mag Dich. Wenn Du auftauchst, möchten…

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Spannende Infografiken aus dem HR

2. Juni 2021

Spannende, aktuelle und interessante Infografiken zu HR, Kompetenzmanagement, Performancemanagement, Personalentwicklung und Werten.

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Skills im Fokus - Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

8. Juli 2020

Future of Work: Skills im Fokus Wenn wir über New Work und die Zukunft reden, sprechen wir zwingend auch von…

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Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

18. November 2021

Der folgende Artikel ist zuerst erschienen auf HR4HR bei LinkedIn Liebes Mitarbeitergespräch Fast niemand mag Dich. Wenn Du auftauchst, möchten…

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Spannende Infografiken aus dem HR

2. Juni 2021

Spannende, aktuelle und interessante Infografiken zu HR, Kompetenzmanagement, Performancemanagement, Personalentwicklung und Werten.

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Skills im Fokus - Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

8. Juli 2020

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Über den Kompetenzmanagement-Blog

Kein Stelleninserat, kein Marketingprospekt und keine Unternehmenspräsentation, welche nicht das Wort Kompetenz oder kompetent enthalten. Doch Kompetenz-Management ist weit mehr als ein Modetrend oder nur ein weiteres HR-Tool. Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Agilität reden.

Gemeinsam mit dem Performance-Management liefert das Kompetenz-Management aber auch die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Organisationen, weswegen die beiden Themen in der Praxis oft nah verknüpft sind.

Dieser Blog soll hilfreiche Informationen rund um die Themen Kompetenz-Management und Performance-Management liefern, neue Aspekte einbringen und zur Weiterführung von Gedanken anregen. Unabhängig ob es dabei um kompetenzbasierte Personalentwicklung, Talent-Management oder Performance-Management geht.

Vor allem aber soll er eine aktive Plattform für den Austausch von Meinungen und Standpunkten sein. Ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen und wünsche Ihnen viel Spass beim lesen, schmökern und kommentieren.

Andreas Mollet

Ist ihr Kompetenzmanagement der Schlüssel zum Erfolg?

  • Hilft es Ihnen bei der strategischen Planung der Zukunft?
  • Werden Ihre unternehmensspezifischen Werte berücksichtigt?
  • Unterstützt es Mitarbeitende und Führungskräfte im Alltag?

Das trifft bei Ihnen nicht zu? Dann sollten wir uns kennen lernen.

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