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Kompetenz- & Performancemanagement Blog

Kompetenz- & Performance-Management Blog

Kompetenz-Management | Publikationen

Corporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021
Kompetenz-Management

Fünf zentrale Erkenntnisse im Kompetenzmanagement (Gastbeitrag)

Kompetenz-Management

Schafft die Mitarbeitenden ab…

Kompetenz-Management | Performance-Management

Spannende Infografiken aus dem HR

Kompetenz-Management | Publikationen

Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz

Kompetenz-Management | Publikationen

Future Skills – eine unternehmerische Herausforderung

Kompetenz-Management | Publikationen

Ehrlichkeit schlägt Selbstüberschätzung

Kompetenz-Management | Publikationen

Corporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021
Kompetenz-Management

Fünf zentrale Erkenntnisse im Kompetenzmanagement (Gastbeitrag)

Kompetenz-Management

Schafft die Mitarbeitenden ab…

Kompetenz-Management | Performance-Management

Spannende Infografiken aus dem HR

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Thema: Kompetenz-Management

Das Kompetenzmanagement ist eine Kernaufgabe der Unternehmensführung mit dem Fokus, die richtigen Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt, passend zur unternehmerischen Strategie, zur Verfügung zu stellen.Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Agilität reden.

Coporate Fitness - Die Zusammenarbeit im Zentrum

Corporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021

Der folgende Artikel ist erschienen in der UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021 Teamentwicklung zur Kernkompetenz Neue Organisationsformen setzen die…

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Meine 5 zentralen Erkenntnisse zu Kompetenzmanagement

Fünf zentrale Erkenntnisse im Kompetenzmanagement (Gastbeitrag)

12. Juli 2021

Dies ist ein Gastbeitrag von Kevin Schmid In meiner Masterarbeit für das MAS Ausbildungsmanagement IAP befasste ich mich mit der…

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Schafft die Mitarbeitenden ab

Schafft die Mitarbeitenden ab…

10. Juni 2021

Der folgende Artikel ist erschienen bei: hr4hr am 02.06.2021 Schafft die Mitarbeitenden ab… Schon längst ist es gang und gäbe,…

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Coporate Fitness - Die Zusammenarbeit im Zentrum

Corporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021

Der folgende Artikel ist erschienen in der UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021 Teamentwicklung zur Kernkompetenz Neue Organisationsformen setzen die…

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Meine 5 zentralen Erkenntnisse zu Kompetenzmanagement

Fünf zentrale Erkenntnisse im Kompetenzmanagement (Gastbeitrag)

12. Juli 2021

Dies ist ein Gastbeitrag von Kevin Schmid In meiner Masterarbeit für das MAS Ausbildungsmanagement IAP befasste ich mich mit der…

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Schafft die Mitarbeitenden ab

Schafft die Mitarbeitenden ab…

10. Juni 2021

Der folgende Artikel ist erschienen bei: hr4hr am 02.06.2021 Schafft die Mitarbeitenden ab… Schon längst ist es gang und gäbe,…

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Thema: Performance-Management

Der Kern des Performance Managements ist das Potenzial und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ideal zu nutzen und andererseits die Mitarbeitenden soweit möglich zusätzlich über Anreize zu motivieren. Richtung, Resultate, Ziele oder Ergebnisse müssen definiert und auch über geeignete Kriterien gemessen werden. Nur so kann entschieden werden, ob Projekte und eingeschlagene Wege funktionieren oder angepasst werden müssen. Ohne Start und Ziel gibt es keinen Weg, sondern nur Bewegung.

Spannende Infografiken aus dem HR

2. Juni 2021

Spannende, aktuelle und interessante Infografiken zu HR, Kompetenzmanagement, Performancemanagement, Personalentwicklung und Werten.

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Skills im Fokus - Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

8. Juli 2020

Future of Work: Skills im Fokus Wenn wir über New Work und die Zukunft reden, sprechen wir zwingend auch von…

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Verkaufskompetenz heute und morgen

Verkaufskompetenz heute und morgen

11. Dezember 2019

Erfolgsfaktor Verkaufskompetenz Ganze Branchen und Märkte sind im Umschwung, in der Transformation oder gar Disruption. Veränderungen sind nicht mehr die…

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Spannende Infografiken aus dem HR

2. Juni 2021

Spannende, aktuelle und interessante Infografiken zu HR, Kompetenzmanagement, Performancemanagement, Personalentwicklung und Werten.

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Skills im Fokus - Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

Talentmanagement ist Kompetenzmanagement

8. Juli 2020

Future of Work: Skills im Fokus Wenn wir über New Work und die Zukunft reden, sprechen wir zwingend auch von…

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Verkaufskompetenz heute und morgen

Verkaufskompetenz heute und morgen

11. Dezember 2019

Erfolgsfaktor Verkaufskompetenz Ganze Branchen und Märkte sind im Umschwung, in der Transformation oder gar Disruption. Veränderungen sind nicht mehr die…

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Publikationen & Fachbeiträge

Aus der Praxis für die Praxis. Eine Übersicht über meine Publikationen zu den Themen Kompetenzen, Kompetenzmodelle, Mitarbeitergespräche, Performance-Management, Ziele und Zielvereinbarungen, 360° Feedbacks und kompetenzbasierte Personal- und Unternehmensentwicklung.

Coporate Fitness - Die Zusammenarbeit im Zentrum

Corporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021

Der folgende Artikel ist erschienen in der UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021 Teamentwicklung zur Kernkompetenz Neue Organisationsformen setzen die…

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Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz

Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz

5. Mai 2021

Der folgende Artikel ist erschienen bei: Verkauf Schweiz am 14.04.2021 Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der…

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Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung

Future Skills – eine unternehmerische Herausforderung

4. März 2021

Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung sind längst Normalität. Unternehmen sind aber auch mehr denn je gefordert, sich mit zukünftig notwendigen Skills und Kompetenzen auseinanderzusetzen. Doch was sind die «Future Skills» und welche davon sind besonders elementar?

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Coporate Fitness - Die Zusammenarbeit im Zentrum

Corporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021

Der folgende Artikel ist erschienen in der UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021 Teamentwicklung zur Kernkompetenz Neue Organisationsformen setzen die…

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Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz

Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz

5. Mai 2021

Der folgende Artikel ist erschienen bei: Verkauf Schweiz am 14.04.2021 Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der…

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Future Skills - eine unternehmerische Herausforderung

Future Skills – eine unternehmerische Herausforderung

4. März 2021

Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung sind längst Normalität. Unternehmen sind aber auch mehr denn je gefordert, sich mit zukünftig notwendigen Skills und Kompetenzen auseinanderzusetzen. Doch was sind die «Future Skills» und welche davon sind besonders elementar?

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Über den Kompetenzmanagement-Blog

Kein Stelleninserat, kein Marketingprospekt und keine Unternehmenspräsentation, welche nicht das Wort Kompetenz oder kompetent enthalten. Doch Kompetenz-Management ist weit mehr als ein Modetrend oder nur ein weiteres HR-Tool. Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Agilität reden.

Gemeinsam mit dem Performance-Management liefert das Kompetenz-Management aber auch die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Organisationen, weswegen die beiden Themen in der Praxis oft nah verknüpft sind.

Dieser Blog soll hilfreiche Informationen rund um die Themen Kompetenz-Management und Performance-Management liefern, neue Aspekte einbringen und zur Weiterführung von Gedanken anregen. Unabhängig ob es dabei um kompetenzbasierte Personalentwicklung, Talent-Management oder Performance-Management geht.

Vor allem aber soll er eine aktive Plattform für den Austausch von Meinungen und Standpunkten sein. Ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen und wünsche Ihnen viel Spass beim lesen, schmökern und kommentieren.

Andreas Mollet

Ist ihr Kompetenzmanagement der Schlüssel zum Erfolg?

  • Hilft es Ihnen bei der strategischen Planung der Zukunft?
  • Werden Ihre unternehmensspezifischen Werte berücksichtigt?
  • Unterstützt es Mitarbeitende und Führungskräfte im Alltag?

Das trifft bei Ihnen nicht zu? Dann sollten wir uns kennen lernen.

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