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Kompetenz- & Performancemanagement Blog

Kompetenz- & Performance-Management Blog

Kompetenz-Management

Fünf notwendige Schritte zur zielführenden Kompetenzentwicklung

19. April 2023
Performance-Management

Die 5 Kernfragen zum Mitarbeitergespräch (Gastbeitrag)

Kompetenz-Management | Performance-Management | Publikationen

Die Zukunft beginnt jetzt

Kompetenz-Management | Publikationen

Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU

KompetenzKaffee

Der digitale Treffpunkt zum Thema Kompetenzen und Skills

Das KOMPETENZKAFFEE

Sie möchten einen unkomplizierten und unverbindlichen Austausch zu den Themen Kompetenz- und Performance-Management, 360°, FutureSkills, Werte und kompetenzbasierte Personalentwicklung?

Dann schauen Sie doch einfach rein ins KOMPETENZKAFFEE und nutzen Sie die ungezwungene und flexible Atmosphäre zum Austauschen, Fragen, Zuhören und Profitieren.

Es gibt keine fixe Agenda, Vorträge oder Inhalte, sondern es geht um die Themen, die Sie einbringen. Das KOMPETENZKAFFEE ist die Plattform für alle Aspekte rund um Kompetenzen, Skills und Kompetenzmanagement.

Thema: Kompetenz-Management

Das Kompetenzmanagement ist eine Kernaufgabe der Unternehmensführung mit dem Fokus, die richtigen Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt, passend zur unternehmerischen Strategie, zur Verfügung zu stellen.Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Agilität reden.

Fünf notwendige Schritte zur zielführenden Kompetenzentwicklung

Fünf notwendige Schritte zur zielführenden Kompetenzentwicklung

19. April 2023

Der folgende Artikel ist eine überarbeitete Version / Auszug der Publikation «Die richtigen Mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen» in der…

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Die Zukunft beginnt jetzt

Die Zukunft beginnt jetzt

6. Januar 2023

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Oktober 2022 Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere…

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Studie: Relevante Zukunftskompetenzen für Schweizer KMU

Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU

14. Dezember 2022

Kompetenzen im Wandel Die Zahlen sind eindrücklich. Gemäss aktuellen Studien werden in den nächsten Jahren die Hälfte aller Mitarbeitenden zusätzliche…

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Fünf notwendige Schritte zur zielführenden Kompetenzentwicklung

Fünf notwendige Schritte zur zielführenden Kompetenzentwicklung

19. April 2023

Der folgende Artikel ist eine überarbeitete Version / Auszug der Publikation «Die richtigen Mitarbeitenden heute, morgen und übermorgen» in der…

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Die Zukunft beginnt jetzt

Die Zukunft beginnt jetzt

6. Januar 2023

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Oktober 2022 Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere…

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Studie: Relevante Zukunftskompetenzen für Schweizer KMU

Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU

14. Dezember 2022

Kompetenzen im Wandel Die Zahlen sind eindrücklich. Gemäss aktuellen Studien werden in den nächsten Jahren die Hälfte aller Mitarbeitenden zusätzliche…

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Thema: Performance-Management

Der Kern des Performance Managements ist das Potenzial und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ideal zu nutzen und andererseits die Mitarbeitenden soweit möglich zusätzlich über Anreize zu motivieren. Richtung, Resultate, Ziele oder Ergebnisse müssen definiert und auch über geeignete Kriterien gemessen werden. Nur so kann entschieden werden, ob Projekte und eingeschlagene Wege funktionieren oder angepasst werden müssen. Ohne Start und Ziel gibt es keinen Weg, sondern nur Bewegung.

Die 5 Kernfragen zum Mitarbeitergespräch (Gastbeitrag)

7. Februar 2023

Editorial von Andreas Mollet Mir ist es ein Anliegen, Anfragen von Studierenden immer persönlich zu beantworten. Meistens handelt es sich…

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Die Zukunft beginnt jetzt

Die Zukunft beginnt jetzt

6. Januar 2023

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Oktober 2022 Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere…

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Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

18. November 2021

Der folgende Artikel ist zuerst erschienen auf HR4HR bei LinkedIn Liebes Mitarbeitergespräch Fast niemand mag Dich. Wenn Du auftauchst, möchten…

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Die 5 Kernfragen zum Mitarbeitergespräch (Gastbeitrag)

7. Februar 2023

Editorial von Andreas Mollet Mir ist es ein Anliegen, Anfragen von Studierenden immer persönlich zu beantworten. Meistens handelt es sich…

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Die Zukunft beginnt jetzt

Die Zukunft beginnt jetzt

6. Januar 2023

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Oktober 2022 Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere…

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Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

Einen Brief an das Mitarbeitergespräch

18. November 2021

Der folgende Artikel ist zuerst erschienen auf HR4HR bei LinkedIn Liebes Mitarbeitergespräch Fast niemand mag Dich. Wenn Du auftauchst, möchten…

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Über den Kompetenzmanagement-Blog

Kein Stelleninserat, kein Marketingprospekt und keine Unternehmenspräsentation, welche nicht das Wort Kompetenz oder kompetent enthalten. Doch Kompetenz-Management ist weit mehr als ein Modetrend oder nur ein weiteres HR-Tool. Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Agilität reden.

Gemeinsam mit dem Performance-Management liefert das Kompetenz-Management aber auch die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Organisationen, weswegen die beiden Themen in der Praxis oft nah verknüpft sind.

Dieser Blog soll hilfreiche Informationen rund um die Themen Kompetenz-Management und Performance-Management liefern, neue Aspekte einbringen und zur Weiterführung von Gedanken anregen. Unabhängig ob es dabei um kompetenzbasierte Personalentwicklung, Talent-Management oder Performance-Management geht.

Vor allem aber soll er eine aktive Plattform für den Austausch von Meinungen und Standpunkten sein. Ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen und wünsche Ihnen viel Spass beim lesen, schmökern und kommentieren.

Andreas Mollet

Ist ihr Kompetenzmanagement der Schlüssel zum Erfolg?

  • Hilft es Ihnen bei der strategischen Planung der Zukunft?
  • Werden Ihre unternehmensspezifischen Werte berücksichtigt?
  • Unterstützt es Mitarbeitende und Führungskräfte im Alltag?

Das trifft bei Ihnen nicht zu? Dann sollten wir uns kennen lernen.

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