»Kompetenz haben heisst, zu können ohne immer zu wollen oder zu müssen.«
Günter Seipp (*1955), Managementtrainer

Kompetenzen-Management – weit mehr als ein Modetrend …

Kein Stelleninserat, kein Marketingprospekt und keine Unternehmenspräsentation, welche nicht das Wort Kompetenz oder kompetent enthalten. Doch Kompetenz-Management ist weit mehr als ein Modetrend oder nur ein weiteres HR-Tool. Das definieren, analysieren und entwickeln von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung.

Dieser Blog soll hilfreiche Informationen liefern, neue Aspekte einbringen und zur Weiterführung von Gedanken anregen. Vor allem aber soll er eine aktive Plattform für den Austausch von Meinungen und Standpunkten sein. Ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen und wünsche Ihnen viel Spass beim Lesen, Schmökern oder Durchblättern.

Aber natürlich ist dieser Blog auch offen für Ihre interessanten Beiträge und Artikel. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme, wenn auch Sie einen Teil dazu beitragen möchten, das Kompetenz-Management weiter zu entwickeln, zu optimieren und in den Unternehmen und Organisationen als Kernprozess zu verankern.

Andreas Mollet

Als Geschäftsleiter der INOLUTION unterstütze ich Unternehmen darin, die zukünftigen tragfähigen Werte und notwendigen Kompetenzen zu erkennen, zu definieren und sie auf den Weg dorthin zu befähigen. Als Brückenbauer zwischen Theorie und Praxis, Wissenschaft und Praktikabilität und mit der Erfahrung aus weit über 100 erfolgreichen Projekten unterstütze ich von ganzheitlichen Konzepten über praxisorientierte Lösungsimplementierung bis zu situativen Sparrings.

Denn ich bin der Überzeugung, dass das Kompetenz-und Performance-Management sowohl im operativen, als auch im strategischen Bereich das Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft hat. Ich nenne das Kompetenz-Management 4.0 - kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen.

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