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Thema: Performance-Management

Der Kern des Performance Managements ist das Potenzial und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ideal zu nutzen und andererseits die Mitarbeitenden soweit möglich zusätzlich über Anreize zu motivieren. Richtung, Resultate, Ziele oder Ergebnisse müssen definiert und auch über geeignete Kriterien gemessen werden. Nur so kann entschieden werden, ob Projekte und eingeschlagene Wege funktionieren oder angepasst werden müssen. Ohne Start und Ziel gibt es keinen Weg, sondern nur Bewegung.

Unsere Top 5 Beiträge 2023

Von Andreas Mollet | 11. Januar 2024

Wir haben das vergangene Jahr 2023 Revue passieren lassen und eine Rangliste der meistgelesenen Blogbeiträge erstellt. Hier sind sie unsere Top 5 Beiträge 2023 Wir wünschen viel Spass und Inspiration beim Lesen! Die Autoren des Kompetenz- & Performancemanagement-Blogs   Platz 1 Fünf notwendige Schritte zur zielführenden Kompetenzentwicklung   Platz 2 Zukunftskompetenzen – Individualität schlägt Trend…

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Be wise, be wild-Podcast

Zu Gast im „Be wise, be wild“-Podcast

Von Andreas Mollet | 6. September 2023

Ehrlicherweise teilen Podcasts bei mir oft das Schicksal von anderen digitalen Medien: Sie werden für später – wenn ich dann einmal Zeit habe – gespeichert, favorisiert und auf Merklisten gebannt.…

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Die 5 Kernfragen zum Mitarbeitergespräch (Gastbeitrag)

Von Oliver Wolf | 7. Februar 2023

Editorial von Andreas Mollet Mir ist es ein Anliegen, Anfragen von Studierenden immer persönlich zu beantworten. Meistens handelt es sich um ein kurzes Interview oder ein kurzes Sparring zu einem…

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Die Zukunft beginnt jetzt

Die Zukunft beginnt jetzt

Von Andreas Mollet | 6. Januar 2023

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Oktober 2022 Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere Dynamik von Märkten, die Disruption von ganzen Branchen und die…

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Be wise, be wild-Podcast

Zu Gast im „Be wise, be wild“-Podcast

Von Andreas Mollet | 6. September 2023

Ehrlicherweise teilen Podcasts bei mir oft das Schicksal von anderen digitalen Medien: Sie werden für später – wenn ich dann einmal Zeit habe – gespeichert, favorisiert und auf Merklisten gebannt.…

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Die 5 Kernfragen zum Mitarbeitergespräch (Gastbeitrag)

Von Oliver Wolf | 7. Februar 2023

Editorial von Andreas Mollet Mir ist es ein Anliegen, Anfragen von Studierenden immer persönlich zu beantworten. Meistens handelt es sich um ein kurzes Interview oder ein kurzes Sparring zu einem…

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Die Zukunft beginnt jetzt

Die Zukunft beginnt jetzt

Von Andreas Mollet | 6. Januar 2023

Der folgende Artikel ist erschienen in der personalSCHWEIZ Oktober 2022 Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere Dynamik von Märkten, die Disruption von ganzen Branchen und die…

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Verkaufskompetenz heute und morgen

Verkaufskompetenz heute und morgen

Von Andreas Mollet | 11. Dezember 2019

Erfolgsfaktor Verkaufskompetenz Ganze Branchen und Märkte sind im Umschwung, in der Transformation oder gar Disruption. Veränderungen sind nicht mehr die Ausnahme, sondern die Konstante. Dass dies auch den Verkauf, bzw. verkaufsorientierte…

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Der HR-Profi Newsletter Mai 2018 - Gezielt motivieren

Was macht ein erfolgreiches MbO aus?

Von Andreas Mollet | 29. August 2019

10 Ansatzpunkte und Anregungen für die Praxis Oft unter Beschuss, selten geliebt, aber dennoch in vielen Organisationen fester Bestandteil: Ziel-Management und MbO-Systeme. Leider aber mehrheitlich auch ohne den gewünschten Nutzen.…

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