Unsere Top 5 Beiträge 2025
Wir haben das vergangene Jahr 2025 Revue passieren lassen und eine Rangliste der meistgelesenen Blogbeiträge und LinkedIn-Posts erstellt.
Wir wünschen viel Spass und Inspiration beim Lesen!
Die Autoren des Kompetenz- & Performancemanagement-Blogs
Hier sind sie:
Unsere Top 5 Beiträge 2025 im Blog
Auch spannend zu Lesen, unsere weiteren Blog-Beiträge.
Platz 1
Platz 2
Platz 3
Platz 4
Platz 5
Top 5 Posts 2025 auf LinkedIn
Auch spannend zu Lesen, unsere weiteren Beiträge auf LinkedIn.
Platz 1
Wer bin ich ❓… oder noch wichtiger, wie seht ihr mich hier auf LinkedIn?
Genau das habe ich die allwissende 😉 KI gefragt. Dank dem Post von Sonja Berger 🙏 bin ich auf einen Agenten aufmerksam geworden der meine hier öffentlich zugänglichen Daten in Bilder umwandelt 😀😀
Platz 2
Breaking News 😮 😉 Nach 20 Jahren wurde unser Leuchtturm “gefunden”!
Seit unserer Gründung begleitet uns ein Leuchtturm in unserer Kommunikation und in unserem Auftritt (z.B. auf Compro+). Dies, weil er unsere Werte (Horizonte eröffnen – Wege aufzeigen – Orientierung geben) wiedergibt und uns als Symbolbild gefällt. Allerdings haben wir uns nie überlegt, wo dieser Leuchtturm überhaupt steht 🙈.
Platz 3
Talente im Visier – so sichern Sie sich die Leistungsträger von morgen
Sie sind ehrgeizig, voller Talent und Tatendrang: High Potentials zählen zu den gefragtesten Nachwuchstalenten auf dem Arbeitsmarkt. Organisationen und Unternehmen, die sie frühzeitig erkennen, gewinnen und gezielt fördern, sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Doch was macht High Potentials wirklich aus? Wie lassen sie sich identifizieren – und was braucht es, damit sie bleiben? Dieser Beitrag liefert konkrete Antworten und Praxistipps.
Platz 4
Kompetenzen 💡 und Einhörner 🦄 zum Gipfeli 🥐 und Kaffee ☕
Genau das durfte ich im November am St.Galler HR-Gipfel um 7.30 Uhr zum Thema «Kompetenz trifft Reflexion – Strategien für die Arbeitswelt von morgen» erleben. Positiv überrascht über den vollen Saal im herrlichen tibits in St. Gallen (Danke Frei Daniel), hervorragend organisiert durch Galledia Event AG (Karin Manser und Tabea Schegg 👍), magistral orchestriert durch Sabine Bianchi 🙏durfte ich einen kleinen Einblick geben…
Platz 5
Was ist ein Talent und wie erkenne ich dieses ❓
Das war die Kernfrage meiner Session am HR BarCamp Zürich. Denn meine Hypothese war (und ist sie immer noch😉), dass wir zu schnell mit Begriffen argumentieren, ohne diese geklärt zu haben. #Talent-Management, #High_Potentials, #Potenzialträger, #SuperStars, #Key-Performer, etc. …
Noch mehr Lesehunger?
Bildquelle: INOLUTION, Pixabay, shutterstock
PS: Kennst du unser Kompetenzkaffee?
Als Geschäftsleiter der INOLUTION unterstütze ich Unternehmen darin, die zukünftigen tragfähigen Werte und notwendigen Kompetenzen zu erkennen, zu definieren und sie auf den Weg dorthin zu befähigen. Als Brückenbauer zwischen Theorie und Praxis, Wissenschaft und Praktikabilität und mit der Erfahrung aus weit über 100 erfolgreichen Projekten unterstütze ich von ganzheitlichen Konzepten über praxisorientierte Lösungsimplementierung bis zu situativen Sparrings.
Denn ich bin der Überzeugung, dass das Kompetenz-und Performance-Management sowohl im operativen, als auch im strategischen Bereich das Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft hat. Ich nenne das Kompetenz-Management 4.0 - kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen.
Alle Beiträge von Andreas Mollet
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